每個人都是一個夢想家，懷揣著一個“五彩斑斕”的夢，點亮往后人生。密切跟蹤校招生培養(yǎng)情況，持續(xù)提供職業(yè)和能力提升指導，幫助年輕員工成長成才，是大橫琴股份人才培養(yǎng)計劃中的重要一環(huán)。

老兵回營 新兵報到

2019年7月19日，大橫琴股份開展了首期校招生回營日活動，邀請了2017屆、2018屆、2019屆老中青三屆校招生一起參加 。

此次“回營日”活動分為兩大部分：主導自我發(fā)展和有效團隊協(xié)作。旨在通過“知識共創(chuàng)”、“經(jīng)驗共享”、“目標共達”，最終實現(xiàn)與公司 “發(fā)展共贏”。

環(huán)節(jié)一：主導自我發(fā)展

當天，校招生們按照事先安排好的活動流程進行分組，選出自己的隊長、確定隊名，并行風采展示。課程上，學員們結合崗位要求及定崗后工作實踐，通過講師引導、小組研討、課堂演練等方式，樹立“我發(fā)展我主導”的意識，描述工作中榜樣人物的共性特征等內(nèi)容。結合崗位要求梳理和分析自身能力，制定切實可行、目標明確的個人發(fā)展計劃，持續(xù)監(jiān)控和評估方法。在課堂上，學員們主動參與、積極分享，留下了很多精彩瞬間。

環(huán)節(jié)二：有效團隊協(xié)作

在星樂度·橫琴露營樂園二期通過彩色跑、小組任務挑戰(zhàn)賽等一個個精心設計的拓展項目激發(fā)了大家濃厚的興趣與熱情，小組成員們在共同的配合下，攻克了一個個項目。充分地體會到了團隊信任、有效溝通、合理組織、和團隊協(xié)作等的重要性。通過一系列的團隊協(xié)作活動，增強學員之間的信任感，培養(yǎng)團隊凝聚力，也幫助2019屆新員工“先融小圈子，再融大集體”。

“回營日”作為校招生培養(yǎng)計劃的拓展和延伸，后續(xù)將持續(xù)開展相關活動。

“新兵”訓練營: 傳授核心理念此次活動中，有一批“新兵”值得我們關注——2019屆校招生。這是一支最年輕的隊伍，朝氣蓬勃而充滿活力。

2019年7月3日，在參加完大橫琴集團公司的集中培訓后，他們正式加入大橫琴股份的新生訓練營，納入公司畢業(yè)生培養(yǎng)項目。

新生訓練營為期4天，包括參觀橫琴新區(qū)規(guī)劃展廳、公司業(yè)務培訓、公司重點項目參觀、公司規(guī)章管理制度和常用辦公流程培訓等課程……2018屆校招生辛榮亞以“建設工程管理業(yè)務”為題，為2019屆校招生授課，向他們介紹師兄心中的大橫琴股份、建設項目怎么做 、怎么做好工程管理三個方面內(nèi)容。

新生訓練營讓新同事更加快速的了解了公司組織架構、基本運營情況和核心理念。

接下來，公司將為新同事指定了導師，建立為期半年的新同事輪崗培養(yǎng)項目，建立分類、分層、分階段培育機制。

領導寄語：腳踏實地、譜寫華章

2019屆校招生的加入，受到了公司領導的高度重視。大橫琴股份董事長胡嘉對新同事的加入表示歡迎，他在給每位新同事的寄語中寫道：青年強則企業(yè)強，青年興則企業(yè)興，希望新同事滿懷豪情，腳踏實地，與大橫琴人攜手攻堅克難、并肩前行，用青春與奮斗，譜寫華麗篇章，在大橫琴股份的史冊上留下精彩的印跡。

大橫琴股份總裁肖時輝與新同事進行了親切交流，介紹了公司歷史及發(fā)展所取得的成就，對公司當前發(fā)展狀態(tài)進行了分析。

最后，他結合自身經(jīng)歷和感悟，對新同事如何盡快轉(zhuǎn)換角色提出了四點要求：希望大家腳踏實地工作，要有高度的責任感對公司負責、對家庭負責；希望大家做一個講規(guī)矩的人，遵守公司的規(guī)章制度，絕不觸碰紅線底線；希望大家學會合作，保持積極向上的心態(tài)，俯下身干好事；希望大家在工作中不斷學習、思考、歸納和總結，珍惜平臺和機會，成就更好的自己 。

大橫琴股份將持續(xù)加大對校招生的培養(yǎng)力度，完善人才培養(yǎng)和選拔機制，做好人才梯隊建設和高潛人才遴選，為公司業(yè)務快速發(fā)展提供人才保障。